16
09
2015
Спасибо за оставленную заявку
Наш менеджер свяжется с вами в ближайшее время
Кто теперь вправе пользоваться льготами малых компаний
Отныне больше компаний относятся к категории малых. Изменились критерии, при соблюдении которых организацию причисляют к субъектам малого бизнеса. Самое главное — в два раза увеличилась максимальная выручка (постановление Правительства РФ от 13 июля 2015 г. № 702, дата начала действия 25.07.2015)
Проверьте, возможно, вашу компанию теперь тоже можно считать малой и на этом основании пользоваться налоговыми льготами, упростить бухучет и порядок ведения кассовых операций.
Какие предприятия теперь считаются малыми
К субъектам малого бизнеса, как и прежде, относятся коммерческие компании, предприниматели, потребительские кооперативы и фермерские хозяйства (ст. 4 Федерального закона от 24 июля 2007 г. № 209-ФЗ). Но изменилось три условия, при которых организация считается малой.
Выручка. Новый лимит выручки для микропредприятий составляет 120 млн руб. вместо прежних 60 млн. А для малых компаний — 800 млн руб. вместо 400 млн. Значит, если выручка без НДС за 2014 год у вашей компании не превышала нового размера, то вы вправе сейчас начать применять льготы для малого бизнеса.
А вот лимит среднесписочной численности сотрудников за прошлый календарный год остался прежним. У микропредприятий штат не может превышать 15 человек. У малых — 100 человек.
Доля участия других компаний. Компания считается малой при условии, что доля участия в ее уставном капитале других организаций максимум 49 процентов. Такой лимит действует с 30 июня. Прежний лимит составлял 25 процентов.
Период, в течение которого выручка и численность могут превышать лимиты. С 30 июня увеличился срок, в течение которого компания, превысившая лимиты по выручке и численности работников, все равно считается малым или микропредприятием. Раньше этот срок составлял два года, следующих один за другим. Теперь его увеличили до трех лет (ч. 4 ст. 4 Закона № 209-ФЗ).
Критерии микропредприятия
· 120 000 000 ₽- максимальная выручка за 2014 год без НДС.
· 15человек - максимальная среднесписочная численность работников за 2014 год.
· 49 процентов- максимально возможная доля другой организации в уставном капитале малой компании (25% — до 30 июня 2015 года).
Критерии малой компании
· 800 000 000 ₽- максимальная выручка за 2014 год без НДС.
· 100 человек - максимальная среднесписочная численность работников за 2014 год.
· 49 процентов - максимально возможная доля другой организации в уставном капитале малой компании (25% — до 30 июня 2015 года).
Ну а теперь самое интересное. Какие же льготы доступны малому предприятию.
Компания, которая стала малой, вправе уже сейчас воспользоваться сразу несколькими льготами. Причем независимо от того, зарегистрировали ее в региональном или местном реестре субъектов малого предпринимательства или нет. Участие в таких реестрах необходимо лишь для получения государственных субсидий на развитие собственного дела (ч. 1, 3 ст. 8 Закона № 209-ФЗ).
Упрощенная работа с кассой. И малые компании, и микропредприятия вправе не устанавливать лимит наличных в кассе (п. 2 Указания Банка России от 11 марта 2014 г. № 3210-У). То есть хранить в ней любое количество денег в течение какого угодно времени.
Поэтому, если после вступления в силу Закона № 156-ФЗ вы обнаружили, что входите в категорию малых предприятий, можно отказаться от лимита остатка по кассе. Для этого издайте приказ об отказе от лимита. Просто так перестать соблюдать лимит рискованно. На проверке налоговики могут решить, что прежний лимит все еще действует. А за его превышение компании грозит штраф — до 50 000 руб. (ст. 15.1 КоАП РФ).
В приказе обозначьте, с какой даты организация перестает соблюдать лимит. Она не должна быть раньше 30 июня, то есть даты, с которой компания стала считаться малой. А также приведите причину, которая позволила воспользоваться льготной нормой в середине года. Это избавит вас от лишних вопросов инспекторов.
Упрощенный бухучет. Малые компании вправе вести бухгалтерский учет в упрощенном порядке. Компания, которая стала малой, вправе изменить учетную политику уже сейчас. Например, предусмотреть отказ от бухгалтерских регистров. Но из-за того, что в первом полугодии компания применяет одни правила, а во втором другие, в бухучете возможна путаница. Так что удобнее перейти на упрощенный бухучет с 2016 года.
Сокращенные сроки неналоговых проверок. Выездные неналоговые проверки в малых компаниях должны проходить по сокращенным срокам. Речь о пожарных и трудовых ревизиях. Проверять малое предприятие любые контролирующие организации вправе не более 50 часов в год, а микропредприятия — максимум 15 часов в год (ст. 13 Федерального закона от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ).
Часы проверок суммируются независимо от того, сколько ведомств проверяло компанию. Если малое предприятие в течение одного календарного года проверяла, скажем, трудинспекция и срок проверки превысил 50 часов, больше плановых проверок не будет.
На внеплановые проверки правило о сокращенных сроках не распространяется. Для таких ревизий действует общее ограничение — 20 рабочих дней на каждую (ч. 1 ст. 13 Закона № 294-ФЗ).
С 1 января 2016 года по 31 декабря 2018 года у малого бизнеса будут надзорные каникулы. В этот период запрещены практически все плановые неналоговые проверки малых предприятий. Например, которые проводят пожарники, санэпидемнадзор. Перестанут проверять, есть ли у компании лицензии. Приостановят проверки в области образования, строительства, розничной продажи алкоголя и проч. (Федеральный закон от 13 июля 2015 г. № 246-ФЗ). Выгодная поправка распространяется и на действующие, и на вновь созданные малые компании.
Срочные трудовые договоры. Малая компания имеет право заключать со всеми своими сотрудниками срочные трудовые договоры на период до пяти лет. Даже если нет специального основания, чтобы подписывать срочный договор (временная работа до двух месяцев, исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника и т. п.). Но есть два ограничения. Во-первых, численность работников малой компании не должна превышать 35 человек. А в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек. Во-вторых, для срочного договора необходимо согласие сотрудника (ст. 59 ТК РФ).
Проверьте, возможно, вашу компанию теперь тоже можно считать малой и на этом основании пользоваться налоговыми льготами, упростить бухучет и порядок ведения кассовых операций.
Какие предприятия теперь считаются малыми
К субъектам малого бизнеса, как и прежде, относятся коммерческие компании, предприниматели, потребительские кооперативы и фермерские хозяйства (ст. 4 Федерального закона от 24 июля 2007 г. № 209-ФЗ). Но изменилось три условия, при которых организация считается малой.
Выручка. Новый лимит выручки для микропредприятий составляет 120 млн руб. вместо прежних 60 млн. А для малых компаний — 800 млн руб. вместо 400 млн. Значит, если выручка без НДС за 2014 год у вашей компании не превышала нового размера, то вы вправе сейчас начать применять льготы для малого бизнеса.
А вот лимит среднесписочной численности сотрудников за прошлый календарный год остался прежним. У микропредприятий штат не может превышать 15 человек. У малых — 100 человек.
Доля участия других компаний. Компания считается малой при условии, что доля участия в ее уставном капитале других организаций максимум 49 процентов. Такой лимит действует с 30 июня. Прежний лимит составлял 25 процентов.
Период, в течение которого выручка и численность могут превышать лимиты. С 30 июня увеличился срок, в течение которого компания, превысившая лимиты по выручке и численности работников, все равно считается малым или микропредприятием. Раньше этот срок составлял два года, следующих один за другим. Теперь его увеличили до трех лет (ч. 4 ст. 4 Закона № 209-ФЗ).
Критерии микропредприятия
· 120 000 000 ₽- максимальная выручка за 2014 год без НДС.
· 15человек - максимальная среднесписочная численность работников за 2014 год.
· 49 процентов- максимально возможная доля другой организации в уставном капитале малой компании (25% — до 30 июня 2015 года).
Критерии малой компании
· 800 000 000 ₽- максимальная выручка за 2014 год без НДС.
· 100 человек - максимальная среднесписочная численность работников за 2014 год.
· 49 процентов - максимально возможная доля другой организации в уставном капитале малой компании (25% — до 30 июня 2015 года).
Ну а теперь самое интересное. Какие же льготы доступны малому предприятию.
Компания, которая стала малой, вправе уже сейчас воспользоваться сразу несколькими льготами. Причем независимо от того, зарегистрировали ее в региональном или местном реестре субъектов малого предпринимательства или нет. Участие в таких реестрах необходимо лишь для получения государственных субсидий на развитие собственного дела (ч. 1, 3 ст. 8 Закона № 209-ФЗ).
Упрощенная работа с кассой. И малые компании, и микропредприятия вправе не устанавливать лимит наличных в кассе (п. 2 Указания Банка России от 11 марта 2014 г. № 3210-У). То есть хранить в ней любое количество денег в течение какого угодно времени.
Поэтому, если после вступления в силу Закона № 156-ФЗ вы обнаружили, что входите в категорию малых предприятий, можно отказаться от лимита остатка по кассе. Для этого издайте приказ об отказе от лимита. Просто так перестать соблюдать лимит рискованно. На проверке налоговики могут решить, что прежний лимит все еще действует. А за его превышение компании грозит штраф — до 50 000 руб. (ст. 15.1 КоАП РФ).
В приказе обозначьте, с какой даты организация перестает соблюдать лимит. Она не должна быть раньше 30 июня, то есть даты, с которой компания стала считаться малой. А также приведите причину, которая позволила воспользоваться льготной нормой в середине года. Это избавит вас от лишних вопросов инспекторов.
Упрощенный бухучет. Малые компании вправе вести бухгалтерский учет в упрощенном порядке. Компания, которая стала малой, вправе изменить учетную политику уже сейчас. Например, предусмотреть отказ от бухгалтерских регистров. Но из-за того, что в первом полугодии компания применяет одни правила, а во втором другие, в бухучете возможна путаница. Так что удобнее перейти на упрощенный бухучет с 2016 года.
Сокращенные сроки неналоговых проверок. Выездные неналоговые проверки в малых компаниях должны проходить по сокращенным срокам. Речь о пожарных и трудовых ревизиях. Проверять малое предприятие любые контролирующие организации вправе не более 50 часов в год, а микропредприятия — максимум 15 часов в год (ст. 13 Федерального закона от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ).
Часы проверок суммируются независимо от того, сколько ведомств проверяло компанию. Если малое предприятие в течение одного календарного года проверяла, скажем, трудинспекция и срок проверки превысил 50 часов, больше плановых проверок не будет.
На внеплановые проверки правило о сокращенных сроках не распространяется. Для таких ревизий действует общее ограничение — 20 рабочих дней на каждую (ч. 1 ст. 13 Закона № 294-ФЗ).
С 1 января 2016 года по 31 декабря 2018 года у малого бизнеса будут надзорные каникулы. В этот период запрещены практически все плановые неналоговые проверки малых предприятий. Например, которые проводят пожарники, санэпидемнадзор. Перестанут проверять, есть ли у компании лицензии. Приостановят проверки в области образования, строительства, розничной продажи алкоголя и проч. (Федеральный закон от 13 июля 2015 г. № 246-ФЗ). Выгодная поправка распространяется и на действующие, и на вновь созданные малые компании.
Срочные трудовые договоры. Малая компания имеет право заключать со всеми своими сотрудниками срочные трудовые договоры на период до пяти лет. Даже если нет специального основания, чтобы подписывать срочный договор (временная работа до двух месяцев, исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника и т. п.). Но есть два ограничения. Во-первых, численность работников малой компании не должна превышать 35 человек. А в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек. Во-вторых, для срочного договора необходимо согласие сотрудника (ст. 59 ТК РФ).